
我在日本和韩国都工作过,时间加起来不短。
一个是严谨到骨子里的岛国,一个是拼劲十足的半岛。
两边离得不远,文化上也有千丝万缕的联系,可真正在职场里泡上一遭,才知道那点细微的差别,就像清酒和烧酒,入口感觉相似,后劲完全是两码事。
很多人以为东亚职场都一样,就是加班、等级森严、压抑。
这话只说对一半。
真正的区别不在“是不是”,而在“怎么是”。
就像同样是鞠躬,日本人的鞠躬角度和时长,代表不同的歉意和尊敬;韩国人的鞠躬则更干脆,点头哈腰里透着一股“搞定它”的冲劲。
这背后的职场逻辑,非常值得琢磨。
一、上班,从一杯“隐形”的咖啡开始
日本的早晨是安静的。
我第一天到东京办公室,早上8点55分,整个楼层静悄悄,几乎每个人都端坐在工位上,键盘敲击声像远处寺庙的木鱼,有节奏,但听不见人声。
我以为来早了,一看表,离正式上班还有五分钟。
这五分钟,是日本职场的“软启动”时间。
大家不会闲聊,不会吃早饭,而是整理桌面、阅读邮件、规划一天的工作。
桌上的咖啡,要么是便利店买来的罐装黑咖啡,冰冷、提神;要么是自己从家里带来的手冲,安静地放在一边。
这杯咖啡,不是为了享受,是为了“进入状态”。
韩国就不一样了。
首尔的早晨是喧闹的。
同样是9点上班,8点50分左右,办公室里就开始热闹起来。
同事们三三两两聚在茶水间,手里端着一杯热气腾腾的美式咖啡。
那里的咖啡文化是社交。大家会讨论昨晚的电视剧,或者哪个明星又出了新闻。
“金代理,你那杯是新出的冷萃吗?”
“部长,今天要不要一起点外卖?”
闲聊声、咖啡机研磨声、偶尔爆发出的笑声,混在一起,构成了韩国职场的开场白。
这里的咖啡,是一种团队润滑剂。
通过一杯咖啡的时间,大家快速同步了情绪和信息,然后才一头扎进工作里。
你觉得在哪种氛围里开始一天的工作,效率会更高一些呢?
在日本,你会觉得上班像一场需要全神贯注的仪式。
在韩国,上班更像一场需要团队协作的战斗。
这第一杯咖啡的温度,已经暗示了一整天的不同。
二、开会:日本的“共识剧场” vs 韩国的“决策战场”
如果说职场有什么比加班更让人头疼,那一定是开会。
日韩两国的会,简直是两种极端。
日本的会,我称之为“共识剧场”。
一场重要的会议,在正式召开之前,真正的沟通早就在私下完成了。
这个过程叫“根回し”(Nemawashi),字面意思是“给树根浇水”,引申为会前疏通、打点。
负责人会提前找到所有相关方,一对一沟通,解释方案,听取意见,消除分歧。
确保每个人在走进会议室之前,都已经“被说服”了。
所以,日本的会议现场,常常呈现一种诡异的和谐。
主讲人在前面滔滔不绝,下面的人频频点头,嘴里发出“嗨、嗨”(是、是)的声音。
很少有人会当场提出尖锐的反对意见,因为那会被视为破坏“和”的行为,非常失礼。
会议的目的不是讨论,而是“确认共识”。
大家像演员一样,走一遍流程,最终顺利通过那个早已内定的决议。
我刚去的时候不懂,在一个项目会上直接指出了方案的两个漏洞。
瞬间,整个会议室安静下来。
所有人的目光都集中在我身上,那眼神里不是赞许,而是惊讶和一丝尴尬。
我的直属上司后来委婉告诉我:“下次有想法,可以先找我聊聊。”
那一刻我才明白,在日本开会,是表演,不是辩论。
韩国的会,完全是另一个次元,我叫它“决策战场”。
韩国人性格急,开会也是直来直去。
在首尔的公司,会议室的火药味能把人点着。
PPT刚放两页,下面就会有人直接打断:
“等一下,这个数据不对吧?我们上季度的报告不是这么写的。”
“这个方案成本太高了,根本没法执行,换一个!”
说话声音大,语速快,有时候还会拍桌子。
职位高的人,训斥下属更是家常便饭,措辞严厉,毫不留情。
在这里,沉默代表你没想法,或者在逃避责任。
你必须快速思考,清晰表达,并且能顶住压力。
会议的目的就是解决问题,达成决策,哪怕过程再激烈。
我见过两个部门的负责人,在会议上吵得脸红脖子粗,互相指责对方部门不配合。
但会议一结束,两人勾肩搭背去吃午饭,仿佛什么都没发生。
“工作是工作,情绪是情绪。”他们分得很清。
这种“战后即友”的态度,对习惯了含蓄沟通的外国人来说,真的需要时间适应。
你觉得开会是应该先有共识再走流程,还是当场激烈碰撞解决问题?这两种方式,你更倾向哪一种?
三、加班:“自愿”的默契与“强制”的冲刺
说到东亚职场,绕不开加班。
但日本和韩国的加班文化,内核不尽相同。
日本的加班,是一种“氛围感”的产物。
法律上,日本对加班时间有严格规定,超过会被罚款。
但现实是,很少有人准点下班。
为什么?因为“大家都没走”。
你的上司没走,你的前辈没走,你作为一个新人,怎么好意思第一个拎包走人?
就算手头的工作做完了,很多人也会选择在工位上“磨洋工”。
整理文件、回复一些不紧急的邮件,甚至只是对着电脑屏幕发呆。
这种加班,很多时候不是因为工作量大,而是一种无声的表态:我对工作是投入的,我是团队的一份子。
我认识一个日本同事,每天准时6点下班去接孩子。
他在公司的人缘就显得没那么好。
大家不会明说,但背后会悄悄议论:“那家伙,对工作真是不上心啊。”
这种无形的压力,比任何强制规定都可怕。
所以,日本的加班,带着一种“自愿”的集体主义色彩。
韩国的加班,则是赤裸裸的“效率冲刺”。
韩国人讲究“빨리빨리”(快点快点)的文化,工作节奏极快。
一个项目下来,恨不得今天给任务,明天就要看到结果。
这种高压之下,加班成了必然。
但韩国的加班,目的性非常强——就是为了完成任务。
如果一个项目进入攻坚阶段,整个团队一起通宵达旦是常事。
办公室里堆满外卖盒子,能量饮料的空罐随处可见。
领导会亲自坐镇,陪着员工一起熬。
这种时候,加班是一种战斗姿态。
大家的目标很明确:尽快搞定它,然后好好休息。
一旦项目完成,公司也乐于给团队放假、发奖金,或者组织一场盛大的聚餐(회식)。
韩国的聚餐文化尤其重要,它被看作工作的延伸。
下班后,领导带着整个部门去吃烤肉、喝烧酒,是家常便饭。
这种场合,你不去,就是不合群。
酒桌上,大家会聊工作,也会聊生活,是建立私人感情的重要机会。
烧酒一杯杯下肚,白天的等级壁垒仿佛被酒精溶解了一点。
但在日本,下班后的“饮み会”(酒会)虽然也有,但更多是小范围的,而且年轻人越来越倾向于拒绝这种占用私人时间的活动。
这种下班后的团队活动,是拉近距离还是侵占私人生活,每个人的看法可能都不一样吧。
四、等级森严:看不见的墙与喊出来的哥
日韩职场的等级制度,都非常森严。
但表现形式,也很有趣。
在日本,等级是一面“看不见的墙”。
你和上司之间,永远隔着一层敬语(敬語)和礼仪。
说话要用最尊敬的词汇,邮件开头结尾的问候语,复杂到可以写一本小册子。
称呼上司,必须是“姓氏+职位”,比如“田中部长”。
直呼其名,是绝对不可想象的。
这种等级,体现在每一个细节里。
进电梯,职位最低的人要站在按钮边,负责开关门。
开会时,座位的次序有严格讲究,离门越近,地位越低。
倒茶,要从职位最高的人开始。
这些规矩没有人教,全靠眼力见和前辈的“言传身教”。
它像空气一样,无处不在,约束着每个人的行为。
你不需要时时刻刻感受到权力的压迫,但那条线,始终划在那里。
韩国的等级,则是一声声“喊出来的哥”。
韩国的等级观念同样根深蒂固,但更外化,更有人情味。
职场里,前辈(선배)和后辈(후배)的关系非常明确。
前辈对后辈有指导的义务,也有“教育”的权力。
后辈必须对前辈使用敬语,并且在行动上绝对服从。
但有趣的是,当关系稍微拉近后,韩国人喜欢用一种类似家庭的称呼来软化这种等级。
关系好的男同事之间,会称呼前辈为“형”(hyeong),也就是“哥”。
女同事之间,会叫“언니”(eonni),“姐姐”。
这一声“哥”或“姐”,瞬间就把纯粹的上下级关系,染上了一层亲情的色彩。
当然,这并不意味着等级消失了。
“哥”交代的事情,你照样要第一时间完成。
但这种称呼,让沟通多了一丝温度,少了一点隔阂。
我刚到韩国时,组里的一个前辈拍着我的肩膀说:“以后叫我‘哥’就行了。”
当时我还有点不习惯,但很快发现,这声“哥”一出口,很多事情沟通起来确实顺畅多了。
它像一个身份认证,代表着“你是我的人了”。
五、午餐时间:一个人的便当与一群人的汤饭
午餐,是观察一个国家职场文化的最佳窗口。
在日本,午餐是“一个人的时间”。
一到中午12点,办公室的人会瞬间消失。
他们去哪里了?
很多人会拿出自己早上准备好的便当(弁当),找个安静的角落默默吃完。
便当通常精致、营养均衡,但分量不大。
也有人会去便利店买一个饭团或三明治,在公园的长椅上解决。
还有人会去拉面店、定食屋,但通常也是一个人,速战速teg。
日本人的午休时间,通常只有一个小时,非常宝贵。
他们倾向于把这段时间留给自己,用来休息、放空,或者处理一些私人事务。
午餐社交,并不是主流。
大家默认,工作时间之外,互不打扰是一种美德。
在韩国,午餐是“一群人的狂欢”。
中午12点的哨声一响,整个办公室立刻沸腾。
“今天吃什么?”成了最重要的议题。
通常,是一个部门或一个小组的人集体出动。
大家浩浩荡荡走向公司附近的餐厅,点上一大锅热气腾腾的部队火锅或者泡菜汤。
饭桌上,大家用同一个汤勺在锅里舀汤,筷子在各种小菜(반찬)之间飞舞。
聊的话题五花八门,从工作八卦到家庭琐事,热闹非凡。
这一顿午饭,吃的是饭,更是团队感情。
通过共享食物和谈话,大家上午紧绷的神经得到放松,团队凝聚力也在不知不觉中增强。
很少有人会单独吃饭,那会被认为是“不合群”。
对韩国人来说,午餐是工作日的社交高光时刻。
从一个人的便当,到一群人的汤饭,你更能接受哪种午餐文化?
六、个人空间:办公桌上的“生活感”
最后,聊一个很有意思的细节:办公桌。
走进日本的办公室,你会发现大部分人的办公桌都异常整洁。
文件用文件夹分门别类,码放整齐。
文具收纳在笔筒里,井井有条。
桌面上除了电脑、电话和必要的资料,很少有多余的东西。
私人物品,比如家人的照片、喜欢的玩偶,几乎看不到。
整个办公桌呈现出一种极致的“专业感”和“非个人化”。
这背后,是公私分明的理念。办公桌是工作的场所,不应该被个人生活“入侵”。
而韩国人的办公桌,则充满了“生活感”。
桌上摆着家人的照片、女朋友的合影是基本操作。
很多人会放上自己喜欢的明星周边、绿植,甚至加湿器、小风扇。
桌子的一角,常常堆着各种零食和冲泡饮品。
键盘旁边,放着护手霜和牙刷杯(韩国人有午饭后刷牙的习惯)。
整个办公桌,就像一个小小的个人领地,充满了浓浓的生活气息。
这种差异,反映了两国文化对“工作”和“生活”关系的理解。
日本人倾向于将两者严格切割,保持清晰的界限。
韩国人则更愿意将生活融入工作,把办公室当作第二个“家”。
写在最后
在日本和韩国的工作经历,给我最大的感受是:文化没有绝对的优劣,只有不同的逻辑。
日本职场的严谨、细致和对规则的尊重,让整个体系像一台精密的仪器,稳定、可靠,但缺少一些弹性和人情味。
韩国职场的拼搏、高效和充满激情的团队精神,让它像一艘时刻准备战斗的快艇,速度惊人,但有时也会让人因压力而喘不过气。
离开之后,我常常会想起东京办公室里那种近乎禅定的安静,也会怀念首尔聚餐时烧酒入喉的火辣。
这两种截然不同的职场生态,塑造了两种截然不同的职人性格。
也让我明白,理解一个国家,最好的方式,就是真正跳进它的日常,去感受那些书本上永远学不到的,细枝末节的真实。
日韩工作/旅行小Tips:
1. 守时是基本礼仪: 在日韩,无论是工作约会还是私人聚会,都一定要准时。日本人习惯提前5-10分钟到达,韩国人则强调准点。迟到是非常失礼的行为。
2. 现金和卡同样重要: 虽然移动支付在普及,但在日本很多小店、餐厅仍只接受现金。韩国虽然刷卡极其方便,但去传统的市场、路边摊,备点现金总没错。
3. 学习基本问候语: 学会说“你好”(こんにちは/안녕하세요)、“谢谢”(ありがとう/감사합니다)、“不好意思”(すみません/죄송합니다),会让你的旅程或工作顺畅很多。当地人会因为你的努力而更加友善。
4. 垃圾分类要牢记: 日本的垃圾分类极其严格,乱扔垃圾会招来白眼。韩国同样需要分类,在公共场所找到垃圾桶有时并不容易,最好随身带个小袋子装垃圾。
5. 尊重长幼尊卑: 在与当地人交往时,注意言语和行为上的礼貌。为长者让座、接受物品时用双手,这些小细节能帮你赢得尊重。
6. 体验公共交通: 日本的JR和地铁系统四通八达,精准到分钟。韩国的地铁同样便捷,覆盖面广。办理一张交通卡(如日本的Suica或韩国的T-money),是探索城市的最佳方式。
7. 入乡随俗的餐饮礼仪: 在日本吃饭不要发出太大声音(吃面除外),不要用筷子传递食物。在韩国,长辈动筷之后晚辈才能开始吃,不要把饭碗端起来。
#不一样的冬天#
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